编者按：一到年底，事情就特别多，事情多了就得抽时间去办。对于上班族来说，抽时间也不是能抽就抽的。手头有工作走不开、上司不在请假难、请假流程极其麻烦……太多太多的因素让上班族走不开。
这里的上班族当然也包括那些管理者或者说是中层管理者。虽然身为管理者，但是也得按公司的规章制度来办事，所以在请假这方面也得和各位员工一视同仁。但是如果有那么多让上班族走不开的因素存在，而员工确实是有急事需要去办，那怎么办？如果处理不好，员工的负面、消极情绪是难免了，更为影响工作效率。
所以，管理者不管是出于为自己考虑还是为员工着想，都应该在请假这块引起重视。管理这块的HR都知道，请假休假可不是走完流程批了就完事了的。一般公司都会根据员工的请假时间在工资中减扣相应的费用。那么减扣的标准如何？不同类型的请假休假标准不一如何做到分类统计？该员工这一个月总共有几次请假休假，每次的时间又是多长？公司对这方面的处理如何清楚的让员工知道并认可？
这么一看要做好请假休假工作还真不是简单的事情，怪不得很多公司在这方面都倍感困扰呢！但是，但凡一个问题的出现都会有相应的解决办法！要解决请假休假方面的问题，对全程HR人力资源管理软件人事考勤排班版来说就是小菜一碟。
该系统中有多种假期类型可供选择，包括：事假、婚假、产假、法定假期、病假、丧假、不休假、年假等。请假休假申请采用工作流进行设计，更根据不同类型生成不同请假表单，根据设定的申请流程，自动进行审批流程处理。而这一切都是在线进行的——即使管理者不在，但只要他能上网就可以登录系统对员工的请假申请及时进行处理。而管理者还可以根据假期类型和请假申请表生成人员请假休假统计表。并可以按部门及人员时间段查询统计。这样，在企业内部，员工的请假行为不仅可以系统的规范起来，更能在员工满意度方面大大提升，工作效率的提高就更不用说了。最后，在信息透明以及工资计算方面也就有据可查了！
一个软件解决管理者和员工的一堆难题！HR人力资源管理软件就是这样的好帮手！
